Ieder mens heeft talenten. Elke professionele organisatie streeft naar een optimale inzet van haar talent. ‘Hoe zorg je ervoor dat talenten groeien en zich blijven ontwikkelen?’ Dat is de vraag die ons bij Induna boeit, iedere dag weer. Omdat we succes blijvend willen maken. Met unieke development en trainingsprogramma’s helpen we wereldwijd professionele organisaties blijvende veranderingen te realiseren. Het achterhalen van de talenten van individu én organisatie is altijd ons vertrekpunt; deze talenten laten excelleren ons doel.

Unieke ontwikkel- en trainingsprogramma’s die wereldwijd bedrijven helpen talenten versneld te laten groeien.

Om optimaal aan te sluiten op de vraag vanuit een organisatie worden onze programma’s altijd specifiek ontwikkeld. Dat maakt ieder traject van Induna uniek. Wat echter al onze programma’s typeert is resultaatgerichtheid en een sterke focus op de individuele leerbehoefte van de deelnemer. Borging staat daarbij centraal. Wanneer kennisoverdracht en conditionering niet voldoende is om het geleerde in de praktijk te brengen gaan we verder. We gaan op zoek naar de aanwezige overtuigingen die deze gedragsverandering belemmeren en gaan hier mee aan de slag. Zo zetten we in ieder traject alle mogelijke (leer-) middelen in om deelnemers de juiste vaardigheden bij te brengen en het aanwezige talent te laten groeien.

Wij zijn er bij Induna van overtuigd dat ‘vertellen’ nooit zo effectief zal zijn als ‘ervaren’. We brengen daarom in onze programma’s de theorie en de praktijk zo dicht mogelijk bij elkaar. Niet in rollenspellen met hypothetische situaties. Wel door de dagelijkse werkelijkheid te simuleren en het geleerde toe te passen in de eigen bedrijfsomgeving: van een salestraining opgebouwd rond praktijkcases tot begeleiding bij het daadwerkelijk toepassen in werksituaties. Waar mogelijk voegen we een activiteit of een prestatie-element toe aan het programma. Gedreven door competitie wordt zo, met veel enthousiasme, het geleerde in praktijk gebracht.

Onze ervaring is dat competitie een gevoelige snaar raakt bij deelnemers en hun prestaties stimuleert.

Zowel voor, tijdens als na een programma zijn we continu bezig met het blijvende effect van onze trainingen. Opdrachtgevers worden daarom al in een vroeg stadium betrokken bij de vormgeving van het traject. De vraag die zij stellen zetten we centraal. Samen gaan we op zoek naar de elementen die de beste bijdrage leveren aan het einddoel van de organisatie. Van meerjarige talent development programma’s tot één-op-één coaching-gesprekken en alles daartussen. Blended learning in optima forma.

Je talenten ontwikkelen leer je niet uit een boek maar door te doen.

Om blended learning in de praktijk te brengen is flexibiliteit, vakkennis en ervaring een vereiste. Drie kenmerken die bij de mensen van Induna volop aanwezig zijn. Stuk voor stuk vakmensen die niet bang zijn om midden in een traject te kiezen voor de inzet van andere middelen dan gepland. Want de route naar de gewenste verandering is voor ons niet belangrijk. Het is het einddoel dat telt.

Voor wie streeft naar een blijvend resultaat is een training met tips en trucs niet genoeg. ‘De grootst blijvende impact voor gedragsverandering is te bereiken op overtuigingsniveau’, dat is onze filosofie. Een grondgedachte die ervan uit gaat dat ontwikkeling van mensen verder gaat dan kennisoverdracht. We richten ons op het natuurlijk maken van nieuw gedrag. Zo maken we mensen bekwaam en organisaties succesvol. Of het nu om talenten, managers of complete teams gaat.

Als je denkt wat je altijd hebt gedacht
en je doet wat je altijd al hebt gedaan
krijg je wat je altijd hebt gekregen.

Voor veel organisaties staat gedragsverandering gelijk aan ‘vertellen wat mensen anders zouden moeten doen’. Induna kiest doelbewust voor een andere benadering. We leggen uit, brengen het geleerde in de praktijk en kijken daarbij naar basisattitude. Bij sommigen zijn nieuwe kennis en inzichten voldoende om nieuw gedrag te ontwikkelen, voor anderen oefening in de praktijk.

Wanneer beiden niet het gewenste resultaat opleveren gaan we werken aan persoonlijke overtuigingen. Want soms wijzigt gedrag pas wanneer overtuigingen veranderen. We laten deelnemers zelf hun eigen overtuigingen ontdekken en deze onderzoeken op waarheid, juistheid en werkelijkheid. Vervolgens zetten we er alternatieven naast. Allemaal gericht op inzicht krijgen in het eigen gedrag en de gewenste verandering. Want iemand een overtuiging opleggen werkt niet. Daar zijn wij van overtuigd. “De enige persoon die jou écht kan veranderen ben je zelf.”

In ieder traject streven we naar een optimaal rendement voor onze klant. We zoeken daarom doorlopend naar steeds betere manieren om het geleerde in de dagelijkse praktijk te borgen. Blended learning is de methode die we daarvoor inzetten. Een aanpak die aansluit op onze visie op hoe je mensen, talenten én organisaties laat excelleren. Voor ons betekent blended learning dat we in ieder traject alle mogelijke middelen inzetten om een blijvend resultaat te realiseren.

Wat onze programma’s typeert is resultaatgerichtheid en een focus op de individuele leerbehoefte van deelnemers

Alle trajecten van Induna worden ontwikkeld met een gewenste gedragsverandering of optimalisatie van gedrag als uitgangspunt. Van het ontwikkelen van zelfsturing in teams tot het commercieel maken van een complete afdeling. Daarbij beperken we ons niet tot de deelnemers alleen. We kijken naar alle facetten in een organisatie die invloed hebben op het gedrag. Zo betrekken we ook managers en leidinggevenden in het traject en helpen hen het succes van de organisatie en het daarin aanwezige talent te laten groeien.

 

Professionele Dienstverlening

 

Logistieke Dienstverlening

Retail

Media

ICT

 

Meer weten over de development en trainingsprogramma’s van Induna? Gebruik dan onderstaand contactformulier of bel naar +31 (0)6 47 09 69 67